创新发展有了基金支撑

  • 来源: 时间:2017-11-20 17:05:06
  •       近日,酝酿已久的《公司员工创新发展基金管理办法(试行)》正式下发。该办法共六章二十二条,对基金管理、评审办法、成果申报、奖励办法进行了全面规定。
          办法规定,该基金主要用于表彰公司本部及所属控股公司在技术创新、管理创新、市场创新等方面取得突出业绩的优秀团队、优秀员工。
          办法明确,员工创新发展基金的筹集、管理和使用,应当遵循公开、公正、安全、效率、专款专用的原则。为此,公司成立了以总经理为主任,相关部门和专业技术人员为成员的基金管理委员会,负责基金筹集、管理和使用;审核基金财务收支预算和决算;审核批准创新成果奖励方案,并监督受奖团队或员工的符合性。
          如何对创新成果进行评审,办法明确,创新成果评审小组负责创新成果评审,向基金管理委员会提交初评意见,评审结果由基金管理委员会审定。
          创新成果是指员工针对生产经营管理、专业技术、市场拓展等工作中存在的问题,所提出的小改小革、管理创新、市场创新等,对每个方面的创新提出了评审标准和认定。是否具有创新性、是否具有先进性、是否具有可行性、是否具有实效性是衡量创新成果的硬条件。
          在成果申报范围方面,办法提出,公司及所属控股公司员工均可依据本办法申报创新成果。创新项目立项申报表每季度末提交基金管理委员会办公室,创新成果评审小组依据本办法同意立项的,由基金管理委员会审议,总经理办公会或相关专题会议审定后责成相关部门组织实施。合理化建议可直接向基金管理委员会办公室申报。创新项目实施团队(个人)应据实申报创新项目实施情况,准确评估创新项目实施效果,经实施单位(部门)确认后,按要求报基金管理委员会办公室。
          创新成果奖励按照物质奖励与精神奖励相结合的原则,奖励金额依据成果取得的成效、技术含量、难易程度等因素综合评定。创新成果评审小组初评意见及奖励方案经审核后,在全公司范围进行公示为期五个工作日的公示,公示无异议后,由基金管理委员会办公室负责奖励兑现。
          创新发展基金管理办法的出台,旨在推动公司创新发展战略,促进公司可持续发展,加速科技成果转化,鼓励员工大胆创新,拓展员工职业发展通道,实现员工自我价值。(王坤)

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